Rapporto biennale pari opportunità: obblighi 2026 e impatti nelle gare pubbliche
Data
08/04/2026
Articolo a cura di
Studio Nevio Bianchi & Partners
Studio di Consulenza del Lavoro che cura in diverse formule le funzioni Payroll e Human Resources delle aziende clienti.
Ultime news:
-
24/07/2026
Codice CNEL obbligatorio in assunzione e in busta paga
-
24/07/2026
Trasparenza retributiva: nuovi obblighi per i datori di lavoro
-
24/07/2026
Previdenza complementare: adesione automatica dal 1° luglio 2026
-
08/04/2026
Piattaforma SIISL: comunicazioni obbligatorie dal 1° aprile 2026
-
09/03/2026
Welfare aziendale e leasing di e-bike: chiarimenti fiscali dell’Agenzia delle Entrate
Il Ministero del Lavoro ha attivato la procedura per l’invio del rapporto biennale 2024-2025, che le aziende con oltre 50 dipendenti devono trasmettere entro il 30 aprile 2026. Il report, redatto online, contiene i dati occupazionali e retributivi distinti per genere.
L’adempimento resta invariato nelle modalità, ma emergono novità giurisprudenziali sulla mancata presentazione, che può determinare l’esclusione dalle gare pubbliche.
Per ulteriori aggiornamenti è possibile contattare lo Studio per attivare un servizio in abbonamento sulle principali novità legislative, amministrative e contrattuali e relative scadenze.
