Trasparenza retributiva: nuovi obblighi per i datori di lavoro
Data
24/07/2026
Articolo a cura di
Studio Nevio Bianchi & Partners
Studio di Consulenza del Lavoro che cura in diverse formule le funzioni Payroll e Human Resources delle aziende clienti.
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Il D. Lgs. n. 96/2026 rafforza la parità retributiva tra uomini e donne, introducendo nuovi obblighi di trasparenza nelle fasi di selezione e durante il rapporto di lavoro. Le aziende dovranno indicare la retribuzione o la relativa fascia negli annunci, non potranno chiedere ai candidati informazioni sulle precedenti retribuzioni e dovranno rendere noti i criteri utilizzati per determinare stipendi e progressioni economiche.
I lavoratori potranno inoltre richiedere informazioni sui livelli retributivi medi, distinti per sesso, riferiti a mansioni uguali o di pari valore. Per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti sono previsti ulteriori obblighi periodici di rilevazione e comunicazione del divario retributivo di genere.
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